החל מה-15.1.2015 יכנס לתוקפו תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002 כך שיחול (באופן חלקי) גם על מועמד לעבודה, שעובר הליכי קליטה ומיון. גם שם החוק ישונה ל"חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002".

התיקון מוסיף, בין היתר, את סעיף 3א החדש על פיו:

(א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –

(1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;

(2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון;

(ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה:

(1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;

(2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;

(3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;

(4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו,

(ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה –

(1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;

(2) בעבודה בענף ההסעדה;

(3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים רצ"ב נוסח החוק.

(ד) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות ואו מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א שא יחולו לגביהם.

(ה) בסעיף זה –

״הודעה״ – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או :אמצעי טכנולוגי אחר;

״הליכי מיון לעבודה״ – ריאיון או בחינה.״

תוקפו של החוק, כאמור, מיום 15.1.2015 ("יום התחילה") אולם "על אף האמור בסעיף 3א(א)(1) לחוק העיקרי, כנוסחו בסעיף 4 לחוק זה, הודעה ראשונה לפי אותו סעיף בהליכי מיון שהחלו לפני יום התחילה וטרם התקבל אדם לעבודה לפיהם, תימסר בתוך חודשיים מיום התחילה.