בית הדין לעבודה קיבל תביעת עובדת למימוש אופציות, וקבע כי פיטוריה נועדו לסכל את זכאותה לאופציות

ביום 16.11.2024 התקבל פ"ד בסעש (ת"א) 7535-07-22‏ ‏ טימאה קובאץ' – נובו סנטרל בע"מ במסגרתו קיבל בית הדין האזורי לעבודה תביעת עובדת למימוש אופציות ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב, וקבע כי פיטוריה נועדו לסכל את זכאותה לאופציות.

במסגרת פסק הדין נקבע כי פיטוריה של העובדת נעשו בחוסר תום לב במטרה לסכל את זכאותה להענקת האופציות ומימושן וכי הנתבעת הפרה הפרה יסודית את ההסכמה עם התובעת לעניין האופציות בהסכם העסקה, והייתה אחראית לסיכול התנאים המצטברים להענקת האופציות ולאפשרות התובעת ליהנות לפחות מהבשלת מנת האופציות הראשונה.

בית הדין קבע כי פיטורי התובעת נעשו שלא כדין, שכן הנימוקים האמיתיים להפסקת העסקתה לא צוינו בפניה, לא קוימה התייעצות עם הממונים עליה, והנתבעת לא בחנה אפשרות להמשיך את עבודתה גם אם היה שינוי באפיון המוצר.

במסגרת פסק הדין קבע בית הדין הנכבד כי התובעת זכאית לממש אופציות בהתאם לתוכנית תגמול האופציות לעובדים (ESOP) הקיימת בנתבעת, ושהנתבעת תישא בחבות המס שתחול על התובעת כתוצאה מהקצאה זו. בית הדין קבע כי זו התרופה המגשימה במידת הקרבה הרבה ביותר את אומד דעת הצדדים ואת תכלית הסכם העסקה. בנוסף זיכה בית הדין את התובעת בתשלום פיצוי בסך 50,000 ש"ח בגין נזק שאינו ממוני, עקב הפיטורים שנעשו בחוסר תום לב וללא הצגת נימוקים אמיתיים. בית הדין קבע כי למרות שהליך השימוע עצמו לא לקה בפגמים פרוצדורליים, חוסר תום הלב בנימוקי הפיטורים מצדיק פיצוי זה.